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威尼斯赌场网站:有关部门负责人回答检察官的绩效评估问题

时间:2020/5/17 21:07:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:检察官进行绩效评估是检察官的明确要求的方法,是一种重要的司法责任制度全面改革的内容和实现检察官的系统管理,一个重要的基础,检察官退出领导和激励检察官开始,促进司法个案工作依法的“晴雨表”和“接力棒”,是“非常重要”,具有十分重要的意义。第一,开展检察官绩效考核,是落实党中央、SP...
检察官进行绩效评估是检察官的明确要求的方法,是一种重要的司法责任制度全面改革的内容和实现检察官的系统管理,一个重要的基础,检察官退出领导和激励检察官开始,促进司法个案工作依法的“晴雨表”和“接力棒”,是“非常重要”,具有十分重要的意义。


第一,开展检察官绩效考核,是落实党中央、SPPC有关决定和安排的重要途径。中国特色社会主义进入新时代列治国理政新理念、新思想、新战略,党中央作出一系列重大决策部署。根据新要求。开展绩效考核,就是要把党中央的决策部署和最高人民检察院的工作理念转化为看得见、摸得着、摸得着的具体考核内容和考核指标。考核从上到下,从基层到检察官,在检察官办理的每一件案件、每一件业务中,都有考核的实施。从这个意义上讲,检察官绩效考核也是检察机关重视政治,实现政商紧密结合的重要起点。
第二,开展检察官绩效考核是激励检察官承担责任、提高检察官职业素质的重要措施。提高干部考核质量,始终是我们党激励干部担当责任、促进事业繁荣发展的重要出发点。检察官作为司法案件处理的主体,其能力、素质和责任决定了法律产品和检察产品的质量。开展绩效考核,要突出和严格执行办案标准要求,引导和督促检察机关认真履行职责,做到量力而行。这是奖励和惩罚坏,检查和评估质量和效果的差异,迫使检察官有意识地提高自己的专业素质和能力,找出差异和缺乏与评价相比,并取得更好的通过努力处理案件的质量和效果;这就要求我们把不能办案独立承担司法责任的称职检察官和不能办案独立承担司法责任的称职检察官进行比较,并撤职,使优秀的检察官有上进心,不能办成的检察官有压力。其根本目的是鼓励先进,鞭策落后,区分做与不做,多与少,好与坏,使强者更强,弱者更强,使不适合担任此职的人,达到自己应有的地位。

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