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金沙扑克:调整和完善工作津贴制度

时间:2021/1/19 19:00:44  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:日前,中央军委印发了《关于推进军官岗位管理工作的意见》。这是干部管理模式创新的重大举措,是准确科学发展和人才配置的重要前提,也是解决干部管理中突出矛盾的迫切需要。有利于加快推进以效率为核心的军事管理革命,完善精细化的军官管理体制。精细化岗位管理是现代人事管理创新的必然产物,也是推进军队人才现代化的客观要求。在这个官制度...
日前,中央军委印发了《关于推进军官岗位管理工作的意见》。这是干部管理模式创新的重大举措,是准确科学发展和人才配置的重要前提,也是解决干部管理中突出矛盾的迫切需要。有利于加快推进以效率为核心的军事管理革命,完善精细化的军官管理体制。

精细化岗位管理是现代人事管理创新的必然产物,也是推进军队人才现代化的客观要求。在这个官制度改革,通过研究和分析工作的性质、职责和任务,能力要求,资格,等等各种各样的各级官员的职位,我们努力澄清官的需求侧管理,指导培训、选择和选择。实现“管事”与“管人”的统一,形成人各司其职、人尽其才的局面。

《意见》对全军实行军官岗位管理作出了安排。主要阐明了建立军官岗位叙级制度、制定岗位绩效指标、改进岗位资格、调整和完善岗位津贴制度、提出实施原则等任务。指导全军共同推进相关工作的要求、思想和方法。分类是管理的基础。科学地对军官职务进行分类、分类和定位,是推进军官职务管理的首要环节,也是差异化制定军官管理政策的基础工作。根据军官的职责,推导和分析执行职务所需要的各种能力,可以为准确制定职务资格提供基本依据,明确军官组织和培训的目标。根据工作的需求表现能力和能力生成方法,改进和完善的必要条件,优先条件和禁止的条件位置,这样能力等客观因素和实际性能可以发挥领导作用的选择和就业人才,可以更好的实现。工作选择,职业选择。基于劳动力过剩,过剩的奉献,和多余的贡献人员在不同的位置,调整和完善工作津贴制度,并提供相应的奖金,这样的工作津贴可以充分反映不同官员职位的特点和性能要求,并能更好地发挥incentive-oriented函数。

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